实习期离职后通常可以拿到工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 在校生实习：

   • 如果实习生与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了劳动报酬，那么实习生在离职时，实习单位应当按照协议支付其实际工作时间的工资。
   • 如果实习协议中未约定劳动报酬，或者实习性质主要是学生为了获得实践经验，且双方事先达成了无薪实习的共识，那么实习生离职时通常没有工资。但这种情况较少见，一般实习都会有一定的劳动报酬。

2. 毕业生试用期实习（即正式就业后的试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使在试用期内离职，用人单位也必须按规定支付实际工作时间的工资。

3. 一般原则：

   • 如果实习合同或协议中有明确约定（如主动离职不发工资等），应按照合同约定执行。但需注意，这样的约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 若没有约定或约定不明确，但实习生确实付出了劳动并完成了工作任务，根据《劳动法》的精神，实习生有权要求获得相应的劳动报酬。

4. 建议与维权：

   • 实习生在离职前应与用人单位沟通清楚，了解自己的权益和应得的报酬。
   • 如遇纠纷，可首先尝试通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，实习期离职后是否有工资取决于多种因素，但一般来说，只要实习生实际提供了劳动，且没有违反相关法律法规或实习协议的约定，用人单位就应当支付其实际工作时间的工资。如遇到用人单位拒付工资的情况，实习生应依法维护自己的权益。