到劳动局登记欠薪情况并不等同于正式立案。以下是对这一问题的详细解释：
一、登记与立案的区别
登记：
- 登记是劳动保障监察部门接收农民工欠薪投诉或举报的一个初步环节。
- 在登记过程中，劳动保障监察部门会记录投诉或举报人的基本信息、欠薪情况、相关证据等。
- 登记的目的是为了了解欠薪问题的基本情况，为后续的处理提供基础信息。
立案：
- 立案是劳动保障监察部门在接到投诉或举报后，经过初步审查，认为符合立案条件，决定正式开展调查处理的一个法律程序。
- 立案需要满足一定的条件，如投诉或举报内容明确、有初步证据支持、属于劳动保障监察部门的管辖范围等。
- 立案后，劳动保障监察部门将依法开展调查，收集证据，查明事实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
二、登记后的处理流程
初步审查：
- 劳动保障监察部门在接到登记后，会对投诉或举报内容进行初步审查。
- 审查内容包括投诉或举报的合法性、真实性、是否属于本部门管辖范围等。
决定是否立案：
- 如果初步审查认为符合立案条件，劳动保障监察部门将决定立案，并通知投诉或举报人。
- 如果初步审查认为不符合立案条件，劳动保障监察部门将告知投诉或举报人不予立案的理由，并可能建议其通过其他途径解决欠薪问题。
立案后的处理：
- 立案后，劳动保障监察部门将依法开展调查，包括询问当事人、查阅相关证据、现场勘查等。
- 调查结束后，劳动保障监察部门将根据调查结果作出相应的处理决定，如责令用人单位支付欠薪、罚款等。
三、农民工欠薪问题的解决途径
向劳动保障监察部门投诉：
- 农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉欠薪问题，并按照要求提供相关证据和信息。
- 劳动保障监察部门将依法处理欠薪问题，并保护农民工的合法权益。
申请劳动争议仲裁：
- 如果农民工与用人单位之间存在劳动争议，如欠薪、解除劳动合同等，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将依法裁决争议，并保障农民工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果农民工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位不履行裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
建议：如果您作为农民工遇到了欠薪问题，建议您及时向当地劳动保障监察部门投诉，并按照要求提供相关证据和信息。同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于欠薪问题的法律知识和解决途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。