在职称重新认定申报期间被公司裁员，您可采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查裁员合法性
   首先需确认公司裁员是否符合《劳动合同法》规定的合法情形。根据法律，公司裁员需满足以下条件之一：
   

• 依照企业破产法规定进行重整；
  
• 生产经营发生严重困难；
  
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
  
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
  若公司未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

1. 关注职称认定材料的完整性
   若裁员不影响您已提交的职称认定材料（如工作年限证明、业绩成果等），可继续等待认定结果。但若公司拒绝出具或拖延提供必要材料（如离职证明、工作评价等），您可：
   

• 与公司协商：明确要求其配合提供材料，并留存书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  
• 向劳动监察部门投诉：若公司拒不配合，可向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令公司出具材料；
  
• 申请劳动仲裁：若因公司不配合导致职称认定受阻，可主张公司赔偿因此造成的损失（如错过认定周期的误工费、重新申报的费用等）。

1. 主张经济补偿或赔偿金
   即使裁员合法，公司仍需支付经济补偿（N，即工作年限×月工资）。若您符合《劳动合同法》第42条规定的特殊保护情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），公司不得裁员，否则需支付赔偿金（2N）。
   建议：立即收集证据（如劳动合同、工资流水、裁员通知、沟通记录等），计算应得补偿金额，并与公司协商支付。若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁。

2. 同步规划职业衔接
   职称认定结果可能影响您后续求职或晋升，建议：

• 保留职称申报材料副本：即使离职，也可作为个人能力的证明；
  
• 关注新机会：在维权同时，积极投递简历，避免职业空窗期过长；
  
• 咨询行业政策：部分地区对离职人员职称认定有特殊规定（如允许以个人名义申报），可向当地人社部门或行业协会确认。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确裁员合法性及补偿方案；
   
2. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 同步推进职称认定材料收集，必要时通过法律途径要求公司配合。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。