在劳动仲裁时未提交过的材料，在中级人民法院的认定主要取决于材料的性质、提交的时间节点以及是否符合法律规定的程序要求。以下从几个关键角度进行分析：
材料的性质与关联性：
- 核心要点：中级人民法院在审理劳动争议案件时，会首先审查新提交的材料是否与案件事实具有直接关联性，以及这些材料是否能够证明或反驳某一关键事实。
- 法律解释：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人应当在举证期限内提交证据材料。然而，如果新发现的证据或因客观原因未能及时提交的证据，且这些证据对案件结果有重大影响，法院可能会考虑接纳。
- 实例说明：例如，如果劳动者在劳动仲裁阶段未能提供工资单作为证明其工资水平的证据，但在中级人民法院阶段找到了该工资单，且该工资单能够直接证明其主张的工资数额，那么法院很可能会接纳这份证据。
提交的时间节点：
- 核心要点：提交材料的时间节点是影响法院认定的另一个重要因素。一般来说，当事人应当在法院指定的举证期限内提交证据。逾期提交的证据，除非符合法律规定的例外情形，否则可能不被采纳。
- 法律解释：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
- 实例说明：如果劳动者在劳动仲裁阶段未提交某份关键证据，且在中级人民法院阶段也未能提供合理的逾期提交理由，那么法院可能会拒绝接纳这份证据。
法律规定的程序要求：
- 核心要点：除了材料的性质和提交时间外，法院还会审查新提交的材料是否符合法律规定的程序要求。例如，是否经过了公证、认证等程序（如果法律有要求的话）。
- 法律解释：根据相关法律法规，某些类型的证据（如涉外证据）可能需要经过特定的公证、认证程序才能被法院采纳。如果当事人未能按照这些程序要求提交证据，那么法院可能会拒绝接纳。
- 实例说明：如果劳动者提交了一份涉外合同作为证据，但该合同未经公证或认证，且法律对此有明确要求，那么法院可能会拒绝接纳这份合同作为证据。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动仲裁阶段应尽可能全面地提交与案件事实相关的证据材料，以避免在后续诉讼中因证据不足而处于不利地位。
- 如果确实因客观原因未能及时提交某些关键证据，应在中级人民法院阶段及时向法院说明情况，并提供合理的逾期提交理由。
- 同时，劳动者还应了解并遵守法律规定的程序要求，确保提交的证据材料符合法律规定的格式和要求。
可能法律后果：
- 如果新提交的材料被法院接纳并认定为有效证据，那么这些材料可能会对案件结果产生重大影响，甚至可能导致案件结果的逆转。
- 如果新提交的材料因不符合法律规定的程序要求或逾期提交且无正当理由而被法院拒绝接纳，那么这些材料将无法作为认定案件事实的依据，从而可能对当事人的权益产生不利影响。
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