核心结论：离职合同仅收到电子版，需根据具体情况判断其效力及后续处理方式，以下分情况说明：
若电子版合同符合法定形式要件，且双方无异议
根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面形式，其中“书面形式”包括数据电文（如电子邮件、PDF文件等），只要能够有形地表现所载内容并可随时调取查用。若电子版离职合同：
- 包含双方真实意思表示（如签名或电子签章）；
- 内容完整（明确离职时间、补偿、竞业限制等条款）；
- 未违反法律强制性规定（如未免除用人单位法定义务）；
则该电子合同与纸质合同具有同等法律效力，您无需额外要求用人单位提供纸质版。但为避免纠纷，建议通过邮件或书面形式回复用人单位确认收到并同意合同内容。
若电子版合同存在形式或内容瑕疵
- 形式瑕疵：如未使用可靠电子签名（如仅通过微信发送未签章的文档），或无法证明发送方身份（如未加盖公章的扫描件），可能被认定为未成立或无效合同。此时您有权要求用人单位重新出具加盖公章的纸质版合同，或通过补充协议确认电子版效力。
- 内容瑕疵：如合同条款显失公平（如未约定经济补偿）、违反法律强制性规定（如要求离职后无限期竞业限制），您可依据《劳动合同法》第二十六条主张条款无效，并要求用人单位修改后重新签署。
若用人单位拒绝提供纸质版且您需留存证据
- 证据固定：对电子版合同进行公证（如通过公证处或可信时间戳认证），或通过邮件、短信等载体固定双方沟通记录，证明用人单位已发送且您已接收。
- 权益主张：若后续发生纠纷（如未支付补偿），可凭电子合同及固定证据向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位未提供纸质合同不影响您主张权利，但需承担举证责任。
行动建议：
- 优先与用人单位沟通，明确是否需补充纸质版或确认电子版效力；
- 审查合同内容是否合法合规，必要时要求修改；
- 固定电子证据，防范潜在风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体条款或操作细节。