工伤十级第一笔钱公司无权收回。针对你的问题，我们分析如下：

一. 工伤赔偿金的性质

1. 工伤赔偿金是员工因工作受伤而依法获得的补偿，其性质属于员工个人的财产，公司无权收回。
2. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿金包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用都是对员工因工伤造成的损失的补偿。

二. 公司可能收回的情况分析

1. 公司垫付的医疗费：如果公司在员工工伤后垫付了医疗费，那么这部分费用在工伤赔偿金到账后，公司可能会要求员工返还。但这不是收回工伤赔偿金，而是收回垫付的医疗费。
2. 误解或误操作：有时候，由于公司财务或人事部门的误解或误操作，可能会错误地要求员工退回工伤赔偿金。这种情况下，员工应与公司沟通，明确说明工伤赔偿金的性质，要求公司纠正错误。

三. 员工的应对措施

1. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
2. 与公司沟通：如果公司要求收回工伤赔偿金，员工应与公司沟通，了解具体原因，并要求公司提供法律依据。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求收回工伤赔偿金，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

我建议，如果你面临公司要求收回工伤赔偿金的情况，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。然后与公司进行沟通，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。