员工因家庭原因生病而拒绝调岗，其合法性不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从多个角度进行详细阐述：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要或员工情况调整工作岗位，且调岗具有合理性（如不降低工资、不增加过重负担等），那么员工拒绝调岗可能构成违约。
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、增加过重负担、改变工作地点导致生活严重不便等），则可能构成违法调岗。
二、员工拒绝调岗的合法性分析
因家庭原因生病：
- 员工因家庭原因生病，属于个人生活范畴，但并不直接构成拒绝调岗的合法理由。然而，如果生病导致员工无法胜任原岗位工作，且用人单位提出的调岗方案具有合理性（如不降低工资、提供必要的医疗支持等），员工应当考虑接受调岗。
- 若员工因生病确实无法工作，且调岗方案不合理（如降低工资、增加过重负担等），员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或解除劳动合同并获得赔偿。
拒绝调岗的合理性：
- 员工拒绝调岗的合理性取决于调岗方案的合理性以及员工个人的实际情况。如果调岗方案合理且员工无正当理由拒绝，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
- 如果调岗方案不合理或员工因特殊原因（如生病、家庭困难等）无法接受调岗，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
三、法律建议
对于员工：
- 在拒绝调岗前，应仔细评估调岗方案的合理性以及个人实际情况。
- 如果认为调岗方案不合理或无法接受，可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 若协商无果，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调岗前，应充分考虑员工的实际情况和调岗方案的合理性。
- 调岗方案应当明确、具体，并尽可能与员工进行协商，达成一致意见。
- 若员工拒绝调岗，用人单位应当依法处理，避免采取过激措施或侵犯员工合法权益。
总结来说，员工因家庭原因生病而拒绝调岗的合法性取决于调岗方案的合理性以及员工个人的实际情况。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。