结论前置：在面临是否要逼公司与自己解除劳动合同或选择被迫离职的抉择时，从法律风险和权益保障的角度来看，通常不建议主动逼迫公司解除劳动合同，而被迫离职也需谨慎对待，应优先考虑通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。以下是对这一问题的详细分析：
一、逼公司与自己解除劳动合同的法律风险
可能构成违约：若劳动合同中未明确约定公司可以解除劳动合同的情形，而员工主动采取逼迫手段（如威胁、闹事等）使公司解除劳动合同，这可能构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应遵守劳动合同的约定，履行自己的义务，不得采取不正当手段迫使公司解除劳动合同。
可能面临法律责任：逼迫公司解除劳动合同的行为，如果情节严重，可能构成违法行为，如敲诈勒索、扰乱企业秩序等。员工可能因此面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
影响未来就业：逼迫公司解除劳动合同的行为，可能会在员工的职业记录中留下不良记录，影响其未来的就业机会。许多企业在招聘时都会进行背景调查，这样的行为可能会成为员工求职的障碍。
二、被迫离职的法律考量
被迫离职的定义：被迫离职通常指的是员工因公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而不得不选择离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
被迫离职的合法性：虽然被迫离职在某些情况下可能是员工无奈的选择，但并非所有被迫离职都是合法的。员工需要确保自己的离职行为是基于公司的违法行为或违约行为，并且能够提供充分的证据来支持自己的主张。
被迫离职的后果：如果员工能够证明自己的被迫离职是合法的，那么他们有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。然而，如果员工无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者被迫离职的行为本身存在违法性，那么员工可能会面临法律风险，并且无法获得相应的补偿。
三、建议与策略
与公司协商：在面临劳动合同纠纷时，员工首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护员工与公司的良好关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。这是解决劳动合同纠纷的一种有效途径。
寻求法律援助：在处理劳动合同纠纷时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，逼公司与自己解除劳动合同或选择被迫离职都不是明智的选择。员工应优先考虑通过合法途径维护自身权益，如与公司协商、申请劳动仲裁等。在处理劳动合同纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。