针对您提出的问题，即在没有社保、没有劳动合同、没有单位的情况下如何申请工伤认定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，虽然您没有与私人小老板签订正式的劳动合同，也没有社保和明确的单位，但根据《工伤认定办法》的相关规定，只要您能证明与该私人小老板存在事实劳动关系，并且是在工作过程中受到的伤害，您仍然有权申请工伤认定。

申请工伤认定的步骤如下：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能够证明您与私人小老板存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 收集医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是申请工伤认定的重要材料。

2. 填写申请表：

   • 前往当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）领取《工伤认定申请表》，或者在其官方网站上下载并打印。
   • 认真填写申请表，确保所有信息准确无误。

3. 提交申请材料：

   • 将填写好的《工伤认定申请表》以及您收集到的所有证据材料一并提交给社会保险行政部门。
   • 如果材料不完整，社会保险行政部门会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料，您需按照要求及时补正。

4. 等待审核与调查：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请材料后，会在15日内进行审核。
   • 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理您的申请，并可能根据需要对您的证据进行调查核实。
   • 调查核实工作可能包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇；如果不予认定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

特别提示：

• 在整个申请过程中，您应保持与私人小老板的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您对申请流程或所需材料有任何疑问，可以随时咨询当地的社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。