针对您提出的“私人老板不赔偿工伤，如何做工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论用人单位是私人老板还是企业，只要您在工作过程中受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，您都有权享受工伤保险赔偿待遇。如果私人老板不愿赔偿，您可以按照以下步骤进行工伤认定：

一、准备工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条，您需要准备以下材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。如果未签订劳动合同，您可以提供其他能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工友证言等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

二、在规定时间内申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，您应在受伤之日起一年内到当地劳动部门（通常是社会保险行政部门）申请工伤认定。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在一年内直接提出申请。

三、等待工伤认定结果

提交申请后，社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。如果材料齐全且符合工伤认定条件，行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您和用人单位。

四、后续步骤

1. 如果被认定为工伤：您可以等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。然后，根据伤残等级计算伤残赔偿数额，并要求用人单位进行赔偿。
2. 如果用人单位不履行赔偿义务：您可以到当地劳动监察大队投诉，或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在申请工伤认定过程中，保持与劳动部门的沟通，及时补充所需材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

总之，面对私人老板不赔偿工伤的情况，您应积极准备材料，在规定时间内申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。