针对您提出的“私人老板做不了工伤认定怎么办”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果私人老板（即用人单位）未在规定时间内提出申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
申请工伤认定所需材料：
- 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于未签订劳动合同的情况，您可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，以确定事实劳动关系。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据。
申请流程：
- 准备上述所需材料。
- 向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在收到申请后，如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
特殊情况处理：
- 如果在申请工伤认定过程中，您与用人单位就劳动关系存在争议，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后再进行工伤认定申请。但需要注意的是，申请仲裁或提起民事诉讼的时间不计算在工伤认定申请时限内。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在您被认定为工伤后拒绝支付全部或部分费用，您可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
法律救济途径：
- 如果您对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，即使私人老板未为您提出工伤认定申请，您仍然有权自行申请，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。