工人并非在工伤认定做不了的情况下就毫无办法，实际上，他们仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
申请复查或行政复议：
- 如果初次工伤认定申请未被受理或认定结果不满意，工人或其家属有权在收到认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内），向作出工伤认定的上一级社会保险行政部门提出复查申请，或者向同级人民政府申请行政复议。这是法律赋予的救济途径，旨在确保工伤认定的公正性和准确性。
提起行政诉讼：
- 如果对复查结果或行政复议决定仍然不服，工人或其家属可以在收到决定书之日起一定期限内（通常是6个月内），向人民法院提起行政诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。这是维护工人权益的最后一道法律屏障。
寻求劳动仲裁或民事诉讼：
- 在某些情况下，即使工伤认定无法进行，工人仍然可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。例如，如果工人能够证明其受伤与工作有关，且用人单位存在过错或未履行安全保障义务，那么工人可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这通常涉及到对事实的认定和法律的适用，需要工人提供充分的证据来支持其主张。
利用其他社会保障制度：
- 如果工伤认定确实无法进行，且工人不符合其他社会保障制度的条件（如医疗保险、养老保险等），那么工人还可以考虑利用其他社会保障资源来减轻经济负担。例如，一些地区设有社会救助基金或慈善机构，可以为受伤工人提供一定的经济援助或医疗救助。
在处理这类问题时，工人需要注意以下几点：
- 及时收集证据：无论选择哪种途径维护权益，工人都需要及时收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将在后续的复查、行政复议、行政诉讼或民事诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律程序：工人需要了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在维护权益的过程中能够正确行使自己的权利并履行相应的义务。
- 寻求专业帮助：由于法律程序复杂且涉及专业知识，工人可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的权益。
举例来说，假设一名工人在工作中受伤，但用人单位拒绝承认其为工伤并拒绝支付相关费用。工人可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果认定申请未被受理或认定结果不满意，可以按照上述途径申请复查、行政复议或提起行政诉讼；同时，工人还可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。
总之，即使工伤认定做不了，工人仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据、了解法律程序并寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。