如果因为某些原因做不了工伤鉴定，仍然有其他途径可以争取工伤赔偿或相关权益，具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 确认无法进行工伤鉴定的原因：

   • 材料缺失或不足：如果是因为缺少必要的材料（如医疗证明、事故报告等）导致无法进行工伤鉴定，应尽快补齐相关材料。例如，联系医院补开医疗证明，或者向单位索要事故报告等。
   • 超过鉴定时效：根据《工伤保险条例》的规定，工伤鉴定有一定的时效限制。如果超过了这个时效，可能会影响鉴定的进行。但即便如此，也不意味着完全无法争取权益，可以尝试通过其他途径解决。
   • 单位不配合：如果单位拒绝提供必要的材料或配合鉴定，可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行其义务。

2. 尝试通过劳动仲裁或诉讼解决：

   • 劳动仲裁：如果无法进行工伤鉴定，但认为自己的情况符合工伤的定义，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以提供其他证据来证明自己的工伤情况，如医疗记录、同事证言等。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 利用其他相关法律规定：

   • 人身损害赔偿：如果工伤无法认定，但确实是因为工作原因导致的伤害，可以尝试依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张权益。这通常需要证明单位存在过错或过失，并且这种过错或过失与伤害之间存在因果关系。
   • 社会保险法：根据《社会保险法》的相关规定，如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 寻求专业帮助：

   • 咨询律师：在处理这类复杂问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定合适的策略，并代表你进行谈判或诉讼。
   • 劳动监察部门：除了律师外，还可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供政策咨询，协助你与单位进行沟通，并在必要时进行调查和处罚。

在处理这类问题时，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是医疗记录、事故报告还是同事证言，都是非常重要的证据。务必妥善保管，并在需要时提供给相关部门或机构。
• 及时行动：工伤鉴定和赔偿都有一定的时效限制。一旦发现自己可能符合工伤的条件，应尽快采取行动，以免错过时机。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

如果因为某些原因确实无法进行工伤鉴定，也不要灰心丧气。通过其他途径和法律规定，仍然有可能争取到应有的权益和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。