即使工伤已经鉴定但未做伤残鉴定就辞职了，您依然有权申请伤残鉴定并获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残鉴定的权利与流程
继续进行鉴定的权利：
- 离职并不影响您申请伤残鉴定的权利。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的重要依据，您应在规定时间内（一般自工伤认定决定之日起最长不超过1年）向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
获取材料的协助义务：
- 离职后，虽然与原用人单位沟通可能变得困难，但原用人单位有义务协助提供申请伤残鉴定所需材料，如病历资料、劳动关系证明等。若遇配合度降低，您可通过法律途径要求协助。
二、工伤赔偿的构成与支付
已确定的待遇不受影响：
- 离职前已完成申报流程的医疗费用等，符合工伤保险基金支付范围的，您通常可以正常获得报销和补偿。
伤残相关待遇的申领：
- 一次性伤残补助金：评定伤残等级后，无论是否离职，工伤保险基金（或用人单位，若未缴纳工伤保险）都应按标准支付。例如，若您被认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准和条件由地区政策规定。您离职后可按规定申领。
- 停工留薪期工资：若离职时停工留薪期未结束，您有权要求用人单位按原工资福利待遇继续支付至期满。
三、公司是否需要额外赔偿的情况
公司需要承担赔偿责任的情况：
- 若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未支付停工留薪期工资、护理费、医疗费等违法情形，导致您辞职，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿相应的费用。
- 经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司一般无需额外赔偿的情况：
- 若公司已依法支付了停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，并在其他方面无违法行为，则在您主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。
四、建议与指导
及时启动伤残鉴定：
- 离职后应尽快联系当地劳动能力鉴定委员会，了解并启动伤残鉴定程序，确保在规定时间内完成申请。
保存关键证据：
- 妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、劳动关系证明等，这是申请伤残鉴定和主张工伤待遇的关键。
关注时效与政策：
- 严格遵守申请伤残鉴定和主张工伤待遇的时效要求，同时关注当地相关政策规定，确保自身权益不受损害。
积极沟通与咨询：
- 离职前尽量与用人单位就工伤后续事宜进行沟通，明确双方权利义务。如遇困难或问题，可向我咨询，以获得专业的法律建议和支持。
综上所述，即使您在工伤鉴定后未做伤残鉴定就辞职了，依然有权申请伤残鉴定并获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿情况需根据您的实际情况和公司的支付义务来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。