关于在学校打扫卫生工资的发放问题，这主要取决于打扫卫生的主体以及打扫卫生的性质。以下是从不同角度进行的分析：
如果是学校雇佣的正式员工或临时工进行打扫：
- 在这种情况下，工资通常由学校直接发放。学校作为雇主，与打扫卫生的员工之间存在劳动关系或雇佣关系，根据劳动法或相关雇佣合同，学校有义务按时足额支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果是学生参与打扫卫生作为学校劳动教育的一部分：
- 通常情况下，学生参与学校组织的劳动教育活动，如打扫卫生，并不构成劳动关系或雇佣关系，因此学校不会支付工资。这种活动更多是为了培养学生的劳动观念和责任感。
- 特殊情况：如果学校以打扫卫生为名义，实际上是在利用学生进行有偿劳动，且这种劳动超出了正常教育活动的范畴，那么学校可能需要支付一定的报酬。但这种情况较为特殊，且可能涉及违法用工问题。
如果是外部清洁公司承包了学校的清洁工作：
- 在这种情况下，工资由清洁公司发放给其员工。学校与清洁公司之间存在服务合同关系，清洁公司负责按照合同约定提供清洁服务，并支付其员工的工资。
- 学校角色：学校作为服务合同的甲方，只需按照合同约定向清洁公司支付服务费用，无需直接参与工资的发放。
建议：
- 如果您是学校雇佣的打扫卫生的员工或临时工，且未收到应得的工资，您可以先与学校进行沟通协商，要求学校按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是学生，且认为学校组织的打扫卫生活动超出了正常教育活动的范畴，且您因此遭受了损失（如时间、精力等），您可以向学校提出异议或向相关部门反映情况。但请注意，一般情况下，学生参与学校组织的劳动教育活动是不应获得工资的。
- 如果您是清洁公司的员工，且未收到工资，您应直接与清洁公司进行沟通协商，要求公司支付工资。如果协商无果，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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