老师的工资发放主体主要取决于老师的编制类型以及所在学校的性质（公办或民办）。以下是对这一问题的详细分析：
一、公办学校在编教师
发放主体：
- 公办学校的在编教师工资主要由财政部门负责发放。国家根据教育预算，将教师工资款项直接拨款给教育局，教育局再依据每位在编教师的职称、资历、工作年限等因素计算出应得工资数额，并通过银行系统直接发放到教师的个人账户。
工资构成：
- 财政工资（结构工资）：由国家直接拨款给教育局，再由教育局发放给每位有编制的教师。
- 绩效工资：根据教师的教学表现和工作积极性，由学校进行评定并发放，体现对工作质量和效果的奖励。
- 奖金：部分学校会根据教师的突出表现额外发放奖金。
特殊情况：
- 在义务教育阶段，大多数地区由县级财政部门统一发放；部分经济发达地区或特定财政管理模式的地方，可能由市级财政统筹发放。
- 非义务教育阶段（如高中、高校）的教师工资发放模式可能因管理级别（县级、市级、省级或中央直属）而异。
二、公办学校外编教师及民办学校教师
公办学校外编教师：
- 工资一般由学校自行发放，具体数额和构成可能因学校政策而异。
- 这些教师通常不享受与在编教师相同的财政工资待遇。
民办学校教师：
- 工资完全由学校的运营收入支付，发放方式和数额由学校根据自身财务状况、办学成本和薪酬体系决定。
- 部分接受政府委托承担义务教育任务或符合特定扶持政策的民办学校，可能会获得政府专项补贴用于支付教师工资的一部分。
三、法律依据与保障措施
- 《中华人民共和国教师法》第二十五条规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并建立正常晋级增薪制度。这一规定确保了教师的经济地位和社会地位，体现了国家对教育事业的重视和对教师的尊重。
- 《国务院办公厅关于保障教师工资按时发放有关问题的通知》等文件强调，各级人民政府要对教育经费特别是教师工资实行全额预算、足额拨款，确保教师工资的按时足额发放。这些法律法规为教师工资的发放提供了明确的法律保障。
四、建议与注意事项
- 对于公办学校在编教师，其工资发放相对稳定且受到法律保障，但教师也应关注自己的工资构成和发放情况，确保自己的合法权益得到维护。
- 对于公办学校外编教师和民办学校教师，其工资发放可能受到学校财务状况和政策的影响，因此建议教师在选择工作时充分了解学校的薪酬体系和福利待遇，以便做出明智的决策。
- 如果教师发现自己的工资未按时足额发放或存在其他问题，可以及时向学校或相关部门反映情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，老师的工资发放主体因编制类型和学校性质而异，但无论哪种情况，都应受到相关法律法规的保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。