针对您提出的“周末要求加班没加怎么办”这一问题，虽然直接的情况是您未被要求加班，但我想您可能更关心的是如果未来遇到周末被要求加班而未获得相应补偿时应该如何应对。以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，如果用人单位在周末要求您加班，根据劳动法的规定，您有权获得相应的加班费。若遇到用人单位未支付加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己周末加班的事实，并明确提出支付加班费的要求。
- 同时，了解用人单位不支付加班费的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。
- 投诉时，请准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）、加班证据（如加班通知、考勤记录等）以及个人身份证明。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，一旦查实存在违法行为，会责令其限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行监察部门的责令，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。
- 仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行答辩和质证。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照民事诉讼程序进行审理。
重要提示：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与加班和加班费相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在必要时使用。
- 同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。
- 通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。
虽然您目前的情况是未被要求加班，但了解这些维权途径对于未来可能遇到的情况是非常有帮助的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。