员工应找老板的遗产继承人或遗产管理人来结清工资。以下是详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人死亡后，其民事权利能力终止，但其遗产仍需进行清理和分配。在这个过程中，遗产继承人或遗产管理人有责任处理被继承人的债务，包括支付员工的工资。
具体分析与建议
确定遗产继承人或遗产管理人：
- 首先，需要确定老板的遗产继承人。如果老板留有遗嘱，则按照遗嘱的指定来确定继承人；如果没有遗嘱，则按照法定继承顺序来确定继承人（第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。
- 如果老板没有继承人或者继承人放弃继承，那么需要由法院指定遗产管理人。遗产管理人将负责清理遗产、处理债务等事务。
向遗产继承人或遗产管理人主张权利：
- 员工在确定了遗产继承人或遗产管理人后，可以向其提出结清工资的要求。这是基于员工与老板之间存在的劳动关系，以及老板作为用人单位应当支付员工工资的法定义务。
- 如果遗产继承人或遗产管理人拒绝支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在主张权利时，应当提供充分的证据来证明自己与老板之间存在劳动关系，以及老板未结清工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果老板的遗产不足以支付所有债务，那么员工可能需要按照一定的比例来分配遗产中的资金。在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起协商或者通过法律程序来确定分配方案。
可能的法律后果
- 如果遗产继承人或遗产管理人拒绝支付工资，并且员工通过法律途径成功维护了自己的权益，那么遗产继承人或遗产管理人可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工未能提供充分的证据来证明自己的主张，或者法律程序不当，那么员工可能会面临败诉的风险，从而无法获得应有的工资赔偿。
总结与建议：员工在遇到老板去世前未结清工资的情况时，应当首先确定遗产继承人或遗产管理人，然后向其提出结清工资的要求。如果遭遇拒绝或无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，员工应当注意保留相关证据，并遵循法律程序来主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。