核心结论：在合同期内员工生病，看病费用的承担方需根据具体情况来确定，主要包括是否属于工伤、是否参加医疗保险以及公司是否依法为员工缴纳医疗保险等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若员工生病属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 费用承担：一旦员工生病被认定为工伤，那么其看病费用（包括医疗费、康复费等）应由工伤保险基金支付。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么这些费用则应由公司承担。

2. 若员工生病不属于工伤范畴，但参加了医疗保险：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工参加基本医疗保险后，因疾病产生的医疗费用，可以按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
   • 费用承担：在这种情况下，员工看病的大部分费用将由医疗保险基金承担，员工只需支付个人自付部分。公司无需承担员工的医疗费用，但需确保已依法为员工缴纳医疗保险。

3. 若员工生病不属于工伤范畴，且未参加医疗保险：

   • 法律背景：如果员工未参加医疗保险，那么其因疾病产生的医疗费用将无法享受医疗保险的报销待遇。
   • 费用承担：在这种情况下，员工看病费用原则上应由员工自行承担。然而，如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么公司可能需承担一定的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。但具体责任承担需根据实际情况和法律规定来判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在生病后应及时向公司报告，并了解自己的医疗费用承担情况。如果认为公司应承担部分或全部费用，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，以降低自身的法律风险。同时，在员工生病后，应积极协助员工处理医疗费用问题，体现公司的关怀和责任。

可能法律后果：

• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险或医疗保险，导致员工无法享受相应的保险待遇，公司可能面临法律诉讼和赔偿责任。
• 如果员工在生病后未及时向公司报告或未按照公司规定流程处理医疗费用问题，可能影响其与公司之间的关系，甚至可能引发劳动争议。

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