结论概述：您入职时签订了空白合同，且公司未在三年多后找您续签合同，这可能会对您产生一定影响，主要体现在合同效力、劳动关系确认、工资及福利待遇、以及潜在的法律风险等方面。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 合同效力问题：

   • 空白合同效力：空白合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确、具体的条款，以保障劳动者的权益。空白合同可能因缺乏必要条款而被视为无效或部分无效，但这并不意味着整个合同无效，而是可能影响那些未明确约定的条款的效力。
   • 实际履行原则：在司法实践中，如果双方已经按照某种方式实际履行了合同（如您已经为公司工作了三年多），且这种履行方式不违反法律、行政法规的强制性规定，那么法院可能会根据实际履行情况来认定合同的内容和效力。

2. 劳动关系确认：

   • 劳动关系存在：尽管合同可能存在瑕疵，但您已经为公司工作了三年多，这足以证明您与公司之间存在事实上的劳动关系。
   • 证据收集：为了证明劳动关系的存在，您可以收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

3. 工资及福利待遇：

   • 工资支付：公司应当按照约定向您支付工资。如果合同中未明确约定工资标准，那么公司应当按照同工同酬的原则或者集体合同的规定向您支付工资。
   • 福利待遇：除了基本工资外，您还可能享有社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。如果公司未按照法律规定或合同约定提供这些福利待遇，您有权要求公司补足。

4. 潜在法律风险：

   • 未签书面合同的风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您已经工作了三年多，但如果公司始终未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一点，您理论上仍有权要求公司支付未签书面合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题）。然而，由于您已经实际履行了合同多年，且可能因超过诉讼时效而丧失这一权利，因此这一风险在实际操作中可能较小。
   • 合同续签问题：如果合同到期后公司未与您续签合同，但您继续为公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了保障您的权益，建议您尽快与公司协商签订新的书面劳动合同。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，建议您与公司协商，要求公司明确合同条款、补签书面劳动合同，并确保您的工资和福利待遇得到保障。
• 收集证据：同时，建议您开始收集与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您在协商过程中遇到困难或公司拒绝履行其义务，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。

总之，虽然您入职时签订了空白合同且公司未续签合同可能给您带来一定影响，但通过与公司协商、收集证据和寻求法律帮助，您可以有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。