关于人去世后工资如何补发的问题，这实际上涉及多个方面，包括职工的身份、死亡原因、缴费年限以及所在地区的具体政策等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、在职人员死亡情况
因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。这里并不直接涉及补发工资，而是提供一系列的补偿待遇。
因病或非因工死亡：
- 这种情况下，通常不涉及补发工资。但遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准因地区而异，需要依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条以及当地的具体政策来执行。
特定单位人员：
- 对于机关单位、事业单位和企业单位的人员，因死亡原因和单位性质的不同，补发的待遇也会有所差异。例如，机关单位可能发放一次性抚恤金，标准与基本工资、级别等挂钩；事业单位也有相应的一次性抚恤金标准；企业单位则可能根据地方规定补发一定月数的工资作为丧葬补助费或一次性救济金。
二、退休职工死亡情况
- 退休职工死亡后，通常停发养老金，但会涉及一些相关待遇，如丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准和月数因地区和单位性质而异。例如，事业单位退休职工去世后可能补发20个月的基本工资；国家机关工作人员及离退休人员的一次性抚恤金标准则根据死亡原因不同而有所差异。
三、综合建议
了解具体情况：
- 首先，需要明确去世人员的身份（是在职还是退休）、死亡原因（因工、因病或非因工）以及缴费年限等信息。
咨询当地政策：
- 由于补发工资或相关待遇的标准因地区而异，因此建议家属咨询当地社保部门或相关单位，以获取最准确的信息。
寻求专业帮助：
- 如果对政策理解有困难或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取个性化的法律意见和帮助。
总之，人去世后补发工资或相关待遇的问题复杂多变，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供一些帮助，并建议您在处理相关事宜时保持谨慎和耐心。