纪检部门对单位有人没上班的处理方式需根据具体情形确定，核心结论如下：
- 若未上班人员属于党员或公职人员，且存在旷工等违纪行为
纪检部门将依据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》展开调查。具体流程包括：
- 初步核实：通过调取考勤记录、询问相关人员等方式确认未上班事实及原因（如是否因病、事假未获批等）；
- 分类处理：
- 若属无故旷工，且情节较轻（如连续旷工超15日或累计超30日），可能给予警告、记过等政务处分；
- 若旷工行为导致严重后果（如影响单位正常运转、造成经济损失），可能升级为记大过、降级甚至开除处分；
- 若存在伪造请假材料、利用职权逃避考勤等欺诈行为，将按“违反工作纪律”从重处理。
- 若未上班人员为非党员、非公职人员（如合同制员工）
纪检部门通常不直接介入，但可建议单位依据《劳动合同法》及内部规章制度处理：
- 合法解除合同：若员工无正当理由旷工达到单位规章制度规定的“严重违反劳动纪律”标准（如连续旷工3日或累计5日），单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；
- 合规性审查：纪检部门可监督单位处理程序是否合法（如是否提前通知工会、是否留存书面证据等），避免因程序瑕疵引发劳动争议。
- 若未上班涉及特殊情形（如因公外出未报备、参与非法活动等）
纪检部门需结合具体性质处理：
- 因公外出未报备：若未造成严重后果，可能给予批评教育；若导致工作失误，按“失职渎职”处理；
- 参与非法活动：如赌博、吸毒等，将移送公安机关处理，同时依据党纪政纪给予开除党籍、开除公职等顶格处分。
建议：单位应完善考勤管理制度，明确旷工认定标准及处分程序；纪检部门需严格区分违纪性质，确保处理结果兼具教育性与威慑力。若您需进一步了解具体案件中的证据收集、处分程序等细节，可直接向我咨询。