工伤认定不一定需要开休假诊断证明，但休假诊断证明可以作为工伤认定的辅助材料。具体分析如下：

一. 工伤认定的主要材料

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的必备材料，需要详细填写工伤事故的相关情况。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，用于证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：这是工伤认定的关键材料之一，需要由医疗机构出具，证明受伤职工的伤情及治疗情况。但此处的医疗诊断证明主要用于确认伤情，而非专门用于休假。

二. 休假诊断证明的作用

1. 辅助证明伤情：休假诊断证明通常包含医生的诊断意见和建议休息时间，这可以间接证明受伤职工的伤情严重程度及需要休息的时间。
2. 作为休假依据：对于需要休假的受伤职工，休假诊断证明是用人单位批准休假的依据之一。

三. 工伤认定与休假诊断证明的关系

1. 非必要条件：工伤认定主要依据的是工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料，休假诊断证明并非必要条件。
2. 辅助材料：然而，如果受伤职工需要休假，且休假时间与工伤认定有关，那么休假诊断证明可以作为辅助材料提交给工伤认定部门，以证明休假的合理性和必要性。

综上所述，工伤认定不一定需要开休假诊断证明，但如果你需要休假，并且希望将休假时间与工伤认定相关联，那么开具休假诊断证明是有帮助的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。