交通事故中承担全责的情况下，一般不能报工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、通常情况下全责不能报工伤的原因

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，若职工在交通事故中承担全部责任，就不满足这一工伤认定的核心条件，所以通常情况下不能被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

二、例外情形

虽然全责一般不能报工伤，但有一种特殊情况需要注意。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因外出办事，在办事途中发生交通事故且承担全责，但该事故的发生与工作存在直接关联，比如因工作紧急需要赶时间而超速行驶导致事故，这种情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，证明事故的发生确实是为了完成工作任务，且不存在故意或重大过失等排除工伤认定的情形。

三、申请工伤认定的流程（若符合条件）

如果职工认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请：

1. 报告事故：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告。
2. 提出申请：由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。如果单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并作出工伤认定决定。

四、工伤保险待遇（若被认定为工伤）

一旦被认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用报销：包括治疗工伤所需的医疗费用。
• 伤残津贴：根据职工的伤残等级和当地政策而定。
• 一次性工伤医疗补助金：用于补助职工因工伤导致的医疗费用和康复费用。

五、建议

由于交通事故工伤认定情况较为复杂，且每个地区的具体政策可能有所不同，如果你认为自己可能符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、工作证明、医疗记录等，并向当地劳动保障行政部门咨询具体政策和申请流程。

如果你还有其他关于交通运输事故责任或工伤认定方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。