交通事故中负主要责任，在上下班途中通常不能报工伤，但在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，即便负主要责任也有机会认定工伤。具体分析如下：

一、上下班途中发生交通事故且负主责

根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的关键条件是“非本人主要责任”，即如果职工在交通事故中被认定为主要责任方，那么就不符合此条款认定工伤的要求。因此，在上下班途中发生交通事故且负主要责任的情况下，通常不能报工伤。

二、工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故

如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，即便职工负主要责任，也有机会被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务期间，驾驶单位车辆因自身操作不当发生交通事故，但只要能证明是在履行工作职责，就可以尝试申请工伤认定。这种情况下，法律依据为《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(五)项，即：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况。例如，如果交通事故中对方逃逸导致责任不明，那么可以根据相关证据申请工伤认定。此外，如果对车祸责任认定存在异议，申请行政复议成功更改责任认定后，也可能影响工伤的认定结果。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：遇到此类情况的当事人，应详细收集事故相关证据，包括事故责任认定书、工作相关证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，当事人应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时限。
3. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中给出了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果当事人对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，交通事故中负主要责任能否报工伤，要结合具体情况来看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。