在工地临时找的小工受伤后，您可以按照以下详细步骤来妥善处理，以确保自身权益得到充分保护：
一、确保生命安全与紧急救治
- 立即就医：首要任务是确保自身生命安全与健康。受伤后应第一时间前往附近医院进行紧急救治，避免伤势进一步恶化。同时，请务必妥善保留所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些将作为后续维权的重要依据。
二、明确用工关系并报告伤情
确认用工性质：
- 您需要明确自己与工地之间的用工关系。若您直接受雇于建筑施工企业，并接受其管理、发放工资，那么您与工地之间构成劳动关系。
- 若您是通过包工头或劳务中介介绍到工地工作的，那么您与工地之间可能属于劳务关系。这一判断对后续维权路径至关重要。
及时向用人单位报告：
- 无论何种用工关系，您都应尽快向用人单位报告伤情，详细说明事故经过、时间、地点及受伤部位等信息。
- 要求用人单位按规定为您申请工伤认定（若构成劳动关系）或协商赔偿事宜（若构成劳务关系）。
三、根据用工关系采取相应措施
情况1：构成劳动关系（工伤认定）
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未在规定时限内提出，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤被认定后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将决定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
协商赔偿或法律维权：
- 根据劳动能力鉴定结果，您可与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若协商不成，您可申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
情况2：构成劳务关系（人身损害赔偿）
责任划分与赔偿协商：
- 根据双方过错程度，按人身损害赔偿规定协商赔偿。若雇主未提供安全设备或未告知危险导致您受伤，雇主可能承担主要责任；若您违规操作或故意自伤，则可能自行承担部分或全部责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
法律途径维权：
- 若协商不成，您可向人民法院提起民事诉讼，主张自己的合法权益。在此过程中，务必充分提供之前收集的证据，如工作协议、工资支付记录、沟通记录、医疗资料等。
四、具体操作建议与注意事项
紧急处理与证据收集：
- 立即送医救治并保留医疗票据。
- 通知雇主并记录现场情况（拍照、证人联系方式）。
- 保存工作协议、工资支付记录、沟通记录等证据。
法律咨询与保险核查：
- 向当地法律援助机构或律师咨询，明确维权路径。
- 确认雇主是否购买意外险或雇主责任险，这可能辅助您的赔偿。
理性维权与避免纠纷：
- 伤者及家属需理性维权，避免过度索赔引发纠纷。
- 尽量签订书面协议明确权利义务，降低风险。
通过以上步骤，您可以系统性地应对工地临时小工受伤的问题，保障自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和政策规定也是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。