告公司小领导是否会被开除，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司规章制度、具体行为性质、证据充分性以及公司的管理文化等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有明确规定员工因何种行为可以被开除。如果规章制度中明确规定了“告发上级”或类似行为属于严重违反公司规定，且公司有证据证明你确实存在此类行为，那么公司有权依据规章制度开除你。
   • 然而，如果规章制度中没有明确规定此类行为可以被开除，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭此理由开除你。

2. 具体行为性质：

   • 告发小领导的行为本身，并不直接构成被开除的理由。关键在于你告发的行为是否真实、合法，以及是否对公司造成了实质性的损害。
   • 如果你告发的是小领导的违法行为或严重违反公司规定的行为，且你的告发行为是基于事实、有充分证据支持的，那么公司不仅不应该开除你，反而应该对你的正义行为给予肯定。
   • 相反，如果你告发的是小领导的一些轻微违规行为或个人恩怨，且没有充分证据支持，甚至存在捏造事实、诽谤等违法行为，那么公司可能会因此对你进行纪律处分，包括开除。

3. 证据充分性：

   • 无论你告发小领导的行为性质如何，证据的充分性都是关键。如果你没有充分证据支持你的告发行为，那么公司可能会认为你是在无端指责或诽谤，从而对你进行纪律处分。
   • 因此，在告发之前，你应该尽可能收集充分的证据来支持你的观点，以确保你的告发行为是合法、合理的。

4. 公司管理文化：

   • 不同公司的管理文化不同，对员工告发行为的态度也会有所不同。一些公司可能鼓励员工积极告发违法行为或严重违反公司规定的行为，以维护公司的正常运营和良好风气。
   • 而另一些公司则可能更倾向于内部解决矛盾，不鼓励员工直接告发上级，以免破坏公司内部的和谐氛围。

建议：

• 在决定告发小领导之前，你应该先仔细考虑上述因素，并尽可能收集充分的证据来支持你的观点。
• 同时，你也可以先尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，看是否能够通过内部渠道解决问题。
• 如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过内部渠道解决，那么你可以考虑向相关部门或机构进行投诉或举报。

最后，我想强调的是，无论你做出什么决定，都应该确保自己的行为是合法、合理的，并尽可能避免对公司和个人造成不必要的损害。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。