针对您提出的“劳务合同到期未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则与合同类型区分
首先，我们需要明确的是，赔偿问题会根据合同类型的不同而有所差异。您提到的“劳务合同”可能涉及两种主要类型：一是普通的劳务合同（非劳动关系），二是劳动合同（存在劳动关系）。由于劳动合同的赔偿规定更为具体且受劳动法保护，我将先就劳动合同的情况进行说明，随后再简要提及普通劳务合同的处理方式。
二、劳动合同到期未提前通知的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 虽然法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 若地方性规定要求提前通知而用人单位未遵守，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
实例说明：
- 假设小张在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知。若当地无特别规定，公司应支付24000元经济补偿；若当地有提前通知规定而未遵守，则还需额外支付8000元作为代通知金。
三、普通劳务合同到期未提前通知的赔偿
对于普通的劳务合同（非劳动关系），赔偿问题主要依据合同中的约定以及《民法典》等相关法律的一般性规定。
合同约定优先：
- 首先检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如有明确且合法的相关条款，应按合同约定执行。
实际损失赔偿：
- 若合同无相关规定或规定不明确、不合法，则违约方需根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来承担赔偿责任。
四、总结与建议
查阅合同与法律：
- 在处理此类问题时，首先应查阅合同条款和相关法律规定，以明确双方的权利和义务。
协商与调解：
- 尝试与对方进行协商或寻求第三方调解，以达成一致的赔偿方案。
法律途径：
- 若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关法律机构。