被公司辞退后，名下专利权益的分界主要取决于专利的归属以及您与公司之间的协议或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 专利归属的确定

• 职务发明：根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，如果专利是您在执行公司任务或主要利用公司物质技术条件所完成的发明创造，那么该专利通常被视为职务发明，其专利权归公司所有。在这种情况下，即使您被辞退，专利的权益也主要归属于公司，您可能仅享有获得奖励和报酬的权利。
• 非职务发明：如果专利是您在非工作时间、非利用公司资源的情况下独立完成的，那么该专利属于您的个人发明，专利权归您个人所有。被辞退后，您依然享有该专利的全部权益。

2. 协议或合同约定的影响

• 劳动合同或保密协议：在入职时或工作期间，您可能与公司签订了劳动合同或保密协议，其中可能包含关于专利权益分配的条款。这些条款将直接影响您被辞退后专利权益的归属。因此，仔细审查这些协议至关重要。
• 专利转让或许可协议：如果您与公司之间存在专利转让或许可协议，那么协议中的条款将决定专利权益在您被辞退后的分配方式。

3. 法律建议与行动步骤

• 审查相关文件：首先，您需要仔细审查与专利相关的所有文件，包括劳动合同、保密协议、专利转让或许可协议等，以明确专利的归属和权益分配。
• 与公司协商：如果专利归属或权益分配存在争议，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可能需要提供证据证明专利的归属以及您与公司之间的协议或合同约定。

4. 可能的法律后果

• 如果专利被认定为职务发明：您可能无法直接享有专利的权益，但有权根据公司规定或相关法律法规获得相应的奖励和报酬。
• 如果专利被认定为非职务发明：您将享有专利的全部权益，包括专利的使用、转让和许可等。
• 如果存在争议：如果双方对专利的归属或权益分配存在争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会涉及诉讼或仲裁等程序。

总结与建议：被公司辞退后，名下专利权益的分界主要取决于专利的归属以及您与公司之间的协议或合同约定。为了明确自己的权益，您需要仔细审查相关文件，并在必要时寻求法律援助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。