结论前置：您在超市工作，第二次工资未发放且已离职，超市的行为涉嫌违法，您有权要求其支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

核心前提与场景理解

您在超市工作，首次工资已发放，但第二次工资（工作至11月2日离职时）未支付。根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按约定时间支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

具体分析与解决路径

1. 确认劳动关系与工资约定

   • 若您与超市签订了书面劳动合同，合同中应明确工资标准、支付时间（如每月某日）及支付方式。超市未按合同约定支付工资，构成违约。
     
   • 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资条等），您仍可主张工资权利。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（但此情形与当前工资拖欠问题可分开主张）。

2. 超市拖欠工资的违法性

   • 根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 《工资支付暂行规定》第7条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
     
   • 超市以“离职”为由拒发工资，无法律依据，属于违法行为。

3. 解决步骤与建议

   • 第一步：与超市协商
     直接与超市负责人或财务部门沟通，要求说明未发工资的原因，并明确支付期限。协商时保留书面记录（如短信、邮件）或录音，作为后续证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：
     
     • 身份证明（身份证）；
       
     • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；
       
     • 拖欠工资的证据（如未收到工资的银行流水、与超市的沟通记录）。
       劳动监察部门将调查并责令超市限期支付，逾期不付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%标准）。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 要求支付拖欠的工资；
       
     • 要求支付经济补偿金（若超市违法解除劳动关系，可主张赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资）。
       仲裁裁决后，若超市不履行，可向法院申请强制执行。

4. 注意事项

   • 保留所有与工作相关的证据，尤其是证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 避免与超市发生冲突，通过合法途径维权。
     
   • 若超市存在其他违法行为（如未缴社保、超时加班等），可一并主张权利。

总结

超市拖欠工资的行为违法，您有权通过协商、投诉或仲裁要求支付。建议优先与超市沟通，若无效则及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。