发现工资少了70多元，你可以通过以下步骤处理：

1. 核对工资条与劳动合同
   首先查看工资条中的具体扣款项（如社保、公积金、个税、考勤扣款等），并与劳动合同中约定的薪资结构、发放时间、扣款规则进行比对。若发现扣款项目与合同不符（例如未约定迟到扣款却扣了钱），或计算方式存在明显错误（如税率适用错误），则用人单位可能涉嫌违法。

2. 与用人单位沟通核实
   若初步判断存在异常，应第一时间与单位人事或财务部门沟通，要求其提供扣款明细及法律依据。例如：

   • 若因考勤扣款，需确认单位是否公示过考勤制度，且制度内容是否合法（如每月扣款不得超过工资的20%）；
     
   • 若因社保基数调整导致扣款增加，需核对单位是否按实际工资申报社保基数（若单位未按实际工资缴纳社保，可向社保部门投诉）。
     沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。

3. 根据沟通结果采取行动

   • 若单位承认错误并补发：问题解决，但需注意后续工资发放是否持续合规；
     
   • 若单位拒绝补发或未回应：可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、沟通记录等证据），或申请劳动仲裁（主张补发工资及可能的赔偿金）。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商后扣款（每月扣款不得超过20%）。若单位无正当理由扣款，劳动者有权要求全额补发。

4. 特殊情况提示

   • 若70元差额系因个税计算误差（如专项附加扣除未及时申报），可联系单位或税务部门修正申报；
     
   • 若因单位财务系统故障导致少发，可要求单位出具书面说明并补发，同时注意后续工资发放是否恢复正常。

建议：若沟通无果或涉及金额较大（如多次少发），可携带相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）进一步向我咨询，我将协助你分析维权路径。