结论前置：即使工伤未达到伤残等级，但只要被认定为工伤且因此无法正常工作，您依然有权享受法定的停工留薪期工资、工伤医疗待遇，并可通过与单位协商或法律途径维护自身权益。针对您目前工伤无等级但未恢复好、干不了活的情况，以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、工伤认定与停工留薪期权益
工伤认定：
- 您应首先确认工伤是否已被当地劳动保障部门正式认定。工伤认定是享受相关待遇的前提，只有被认定为工伤，您才能依据法律法规来维护自己的权益。
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您的工伤未达到伤残等级，只要因工伤无法工作，您就有权享受停工留薪期的工资待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期并书面通知您。
二、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，则由用人单位支付工伤保险待遇。
辅助器具费用（如适用）：
- 如果您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
三、与单位协商及后续安排
沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。可以共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合您身体状况的工作方式。
申请延长医疗期：
- 如果您的工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，您将继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
四、法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求查处单位的违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。在准备仲裁或诉讼时，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。
五、实际操作建议
- 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等文件，这些将是您后续维权的重要依据。
- 及时沟通：与用人单位保持开放和诚实的沟通，说明您的身体状况和恢复进度，以便双方能够共同找到合适的解决方案。
- 寻求支持：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动保障部门、工会或法律援助机构的帮助和支持。
总结：面对工伤无等级但未恢复好、干不了活的情况，您应首先确保工伤得到正式认定，并依法享受停工留薪期工资和工伤医疗待遇。在与单位协商无果的情况下，可通过法律途径维护自身权益。务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。