结论前置：即使工伤鉴定不了等级但又不能劳动，您依然有权享受法定的停工留薪期工资、工伤医疗待遇，并可通过与单位协商或法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、工伤认定与停工留薪期相关权益
工伤认定：
- 您因工作受伤后，应首先向当地的劳动保障部门或雇主提交工伤认定申请，并提供医疗证明和事故报告。一旦工伤被正式认定，您即可依据相关法律法规来维护自己的权益。
停工留薪期：
- 因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定停工留薪期并书面通知您。如单位不依法支付停工留薪期工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
辅助器具费用：
- 如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、与单位协商及后续安排
沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。可共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合身体状况的工作方式。
劳动能力复查：
- 如果您的身体长时间未恢复，可在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确劳动能力状况。虽然目前鉴定不了等级，但身体状况可能随时间变化，复查有助于后续权益的维护。
四、法律救济途径
劳动监察投诉：
- 如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁与诉讼：
- 与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
总结与建议：工伤鉴定不了等级但无法正常上班的情况下，您应首先确保工伤得到正式认定，并依法享受停工留薪期工资和工伤医疗待遇。同时，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果与单位协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗证明、事故报告、工资单等，以便在需要时使用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。