实习合同里工资自己填，确实存在可以讨价还价的可能性，但这并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
实习合同的性质与目的
- 实习合同，本质上是一种双方自愿达成的协议，旨在明确实习生与用人单位之间的权利和义务。与正式的劳动合同相比，实习合同可能更加灵活，因为实习生的身份和目的（如学习、实践、积累经验）与正式员工有所不同。
- 在这种灵活性下，工资条款往往成为双方协商的重点之一。实习生可能根据自己的能力、经验、市场行情以及实习岗位的价值，与用人单位进行工资方面的讨价还价。
市场供需关系的影响
- 实习市场的供需关系也会影响工资的讨价还价空间。如果某个行业或岗位的实习生需求大于供应，那么实习生在工资谈判中可能处于更有利的地位。
- 相反，如果实习生供应过剩，用人单位可能拥有更多的选择权，从而在工资方面更加苛刻。
实习生的个人价值与能力
- 实习生的个人价值与能力也是决定工资讨价还价空间的重要因素。如果实习生具备独特的技能、经验或潜力，那么他们可能更容易获得更高的工资。
- 用人单位在评估实习生时，也会考虑其能为公司带来的实际价值，从而在工资方面做出相应的调整。
用人单位的政策与规定
- 不同的用人单位可能有不同的实习工资政策和规定。有些单位可能提供固定的实习工资标准，不允许讨价还价；而有些单位则可能更加灵活，愿意根据实习生的具体情况进行工资调整。
- 因此，在签订实习合同前，实习生应仔细了解用人单位的工资政策和规定，以便更好地进行工资谈判。
法律与道德层面的考量
- 虽然实习合同中的工资条款可以协商，但双方都应遵守相关的法律法规和道德规范。例如，工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付。
- 如果实习生在工资谈判中遇到不公平或违法的待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在签订实习合同前，实习生应充分了解自己的市场价值、用人单位的工资政策和规定以及相关法律法规，以便更好地进行工资谈判。
- 如果对工资条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑放弃该实习机会或寻求其他合适的实习岗位。
如果你在实习合同签订或工资谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。