发生工伤事故后，实际工作单位主要承担以下责任：

1. 工伤认定申请责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，单位若不及时申请工伤认定，可能需要自行承担员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 工伤赔偿支付责任：

   • 一旦工伤认定决定作出，单位需要根据《工伤保险条例》及相关规定，支付员工应享受的工伤保险待遇。这包括但不限于：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地的具体规定而定。例如，对于一级至四级伤残的员工，单位可能需要支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；对于五级至十级伤残的员工，单位则可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 遵守劳动保护与安全规定责任：

   • 单位有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工进行定期健康检查。
   • 如果单位违反这些规定，导致员工发生工伤事故，单位不仅需要承担上述的工伤赔偿支付责任，还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。在严重情况下，单位的相关责任人甚至可能面临刑事责任。

4. 协助员工进行工伤康复与重新就业责任：

   • 单位应积极协助员工进行工伤康复，提供必要的康复条件和资源，帮助员工尽快恢复劳动能力。
   • 对于因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的员工，单位还应根据其实际情况，提供适当的岗位调整或重新就业帮助，以减轻员工的经济负担和心理压力。

实际建议：

• 作为员工，一旦发生工伤事故，应立即告知单位，并要求单位及时申请工伤认定。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。
• 作为单位，应严格遵守劳动保护与安全规定，为员工提供安全的工作环境。一旦发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，避免不必要的法律纠纷。

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