在坐别人车去干活出车祸的情况下，司机和雇主的责任大小需根据具体情况来判断，无法一概而论哪个责任更大。以下是从不同角度进行的分析：
一、司机责任
交通事故责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任主要依据事故发生的经过、原因以及各方的过错程度来确定。
- 如果司机在驾驶过程中存在违规行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等），或者未尽到合理的注意义务，导致事故发生，那么司机将承担相应的交通事故责任。
- 交通事故责任的大小通常通过交警部门出具的事故责任认定书来确定，可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。
对乘客的赔偿责任：
- 如果司机因过错导致乘客受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，司机需要对乘客的损失进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据乘客的实际损失和司机的过错程度来确定。
二、雇主责任
雇佣关系下的责任：
- 如果雇主与司机之间存在雇佣关系，且司机是在执行工作任务过程中发生事故，那么雇主可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定承担相应责任。
- 雇主责任通常包括为司机购买必要的保险（如交强险、商业三者险等），以及在司机因执行工作任务造成他人损害时，承担相应的赔偿责任。
对乘客的间接责任：
- 如果雇主未尽到对司机的合理管理义务，如未对司机进行必要的培训、未监督司机遵守交通规则等，导致司机在执行工作任务过程中发生事故，雇主可能因间接过错而对乘客承担一定的赔偿责任。
- 这种责任通常与雇主的过错程度、司机行为的可预见性以及乘客损失的大小等因素有关。
三、综合判断
- 司机全责或主责：如果司机在事故中承担全部责任或主要责任，且雇主已尽到合理管理义务，那么司机的责任将相对较大。
- 雇主存在过错：如果雇主在司机管理、培训或监督方面存在过错，且这种过错与事故发生有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的责任，甚至与司机共同承担责任。
- 双方均有过错：在实际情况中，可能存在司机和雇主均有过错的情况。此时，需要根据双方的过错程度、事故发生的经过以及乘客的损失等因素来综合判断责任大小。
建议：在发生此类事故后，建议立即报警并保护现场，以便交警部门及时出具事故责任认定书。同时，乘客可以收集相关证据（如医疗记录、误工证明等），以便在后续索赔过程中维护自己的合法权益。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。