借调不去是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析，旨在帮助您更好地理解并处理相关情况。

一、借调的合法性与合理性

1. 劳动合同有约定

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了借调相关事宜，且借调基于合理事由（如项目需要、员工能力匹配等），员工应当服从借调安排。未经批准而不去借调岗位上班，可能属于违反劳动合同约定的行为，此时，用人单位有权按照规章制度对旷工行为进行处理。

2. 劳动合同无约定但借调合理

   • 即使劳动合同未明确约定借调事宜，若用人单位依法依规进行借调，且借调具有合理性（如借调岗位与原岗位工作性质相近、薪资待遇相当、工作环境和强度无明显不利变化），员工拒绝前往借调岗位工作，同样可能构成旷工。在此情况下，用人单位也有权按照规章制度对旷工行为进行处理。

3. 借调程序违法或不合理

   • 如果借调程序违法（如未与员工协商、未提前通知等）或借调不合理（如借调岗位与员工专业技能严重不匹配、薪资待遇大幅降低等），员工有权拒绝借调。此时，员工未去借调岗位上班不应被认定为旷工。

二、公司规章制度与旷工认定

• 合法有效且明确规定的规章制度：如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示或告知，其中明确规定借调不去算旷工，那么公司按照该制度认定员工旷工具有合理性。但前提是借调本身必须合法且合理。
• 未明确规定的规章制度：若公司规章制度中没有对借调不去是否算旷工作出明确规定，公司不能随意将员工不借调的行为认定为旷工。旷工的认定需要有明确的依据和标准。

三、员工应对借调的建议

1. 及时沟通：接到借调通知后，员工应第一时间与用人单位进行沟通，了解借调的具体原因、安排及可能的影响。如果认为借调不合理或存在违法情形，可以向用人单位提出异议。
2. 保留证据：在沟通过程中，员工应妥善保存书面借调通知、沟通记录等相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据在维护自己权益时将起到重要作用。
3. 合法维权：若认为借调不合理不合法，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。在此过程中，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉举报。

四、实际应用中的注意事项

• 明确借调性质：员工在面对借调安排时，应明确借调的性质、要求及旷工的认定标准。这有助于员工更好地判断自己的行为是否构成旷工。
• 遵守规章制度：员工应遵守公司的规章制度，特别是关于借调和考勤管理的规定。如果规章制度中明确规定了借调不去算旷工，且借调本身合法合理，员工应尽量避免无故拒绝借调。
• 及时请假与说明：如果员工因合理原因无法参加借调，应及时向用人单位请假并提供相关证明材料。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

总结来说，借调不去是否算旷工取决于借调的合法性与合理性、公司规章制度的规定以及员工是否有合理理由。员工在面对借调安排时应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在借调问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。