当公司对工伤认定书不认可时，您确实可以通过法律途径来维护自身权益，而打官司（即提起行政诉讼）是一种有效的解决方式。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与程序
根据《工伤保险条例》第五十五条，若公司对工伤认定结论有异议，可以选择两条路径：一是申请行政复议；二是直接向人民法院提起行政诉讼。这为您提供了明确的法律救济途径，确保您的权益能够得到公正的对待。
二、诉讼对象与性质
工伤认定是由社会保险行政部门依职权作出的具体行政行为。因此，当公司对此行政行为不满并提起诉讼时，诉讼对象应当是作出该工伤认定的社会保险行政部门，而非职工个人。这一规定体现了行政法上的“谁行为，谁负责”原则，确保了行政行为的合法性和可诉性。
三、职工在诉讼中的地位与权利
在行政诉讼中，职工作为与行政行为有直接利害关系的第三方，享有特定的法律地位。您有权申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。在诉讼过程中，您可以陈述意见、提供证据，以充分维护自身的合法权益。这一安排既保障了您的参与权，也确保了诉讼的公正性和全面性。
四、诉讼前的准备与证据收集
在提起行政诉讼前，公司应做好充分的准备工作，特别是证据的收集与整理。证据是诉讼的灵魂，它直接关系到诉讼的胜负。公司应围绕工伤认定的合法性、事实依据、程序规范等方面，全面搜集相关证据材料。同时，作为职工，您也可以准备相关证据来支持自己的主张，如工伤事故现场的照片、视频、证人证言等。
五、实际操作建议
及时复议或诉讼：如果您或公司对工伤认定书有异议，应及时申请行政复议或提起行政诉讼，以避免错过法定的复议或诉讼时效期。
专业法律咨询：由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在提起诉讼前咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定科学的诉讼策略。
注重证据收集：在诉讼过程中，证据是胜诉的关键。您应高度重视证据的收集与保管工作，确保所提交的证据真实、合法、有效。同时，也要注意保护自己的隐私和权益，避免在证据收集过程中泄露过多个人信息。
综上所述，当公司对工伤认定书不认可时，您完全可以通过提起行政诉讼来维护自身权益。在诉讼过程中，请明确诉讼对象、了解自己的法律地位与权利、做好诉讼前的准备与证据收集工作，并寻求专业的法律咨询与支持。这样，您才能更好地维护自己的合法权益，确保诉讼的顺利进行和最终胜利的实现。