公司认为是劳务工不认可工伤是没有用的。关键在于是否存在事实劳动关系以及是否满足工伤认定的条件，而非公司单方面的认定。

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使未签订劳动合同、未缴纳社保，也可认定为事实劳动关系。

2. 工伤认定的无过错原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则实行无过错责任，即无论劳动者是否存在过失，只要满足工伤认定的条件，就应认定为工伤。

3. 公司拒认工伤的法律后果：

   • 如果公司拒绝承认工伤，而劳动者实际上符合工伤认定的条件，那么公司可能面临法律上的不利后果。复议机关或法院有权根据事实和法律规定，认定劳动关系和工伤的成立，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，公司不能仅凭单方面认为劳动者是劳务工就拒绝承认工伤。工伤的认定是基于事实劳动关系和工伤认定的条件，而非公司的主观意愿。如果公司拒绝承认工伤，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。