孕期女职工在面对工作地点调动时，有权根据调动的合理性及是否符合法律规定来判断是否可以拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与合理性判断

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款明确规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。这意味着，任何工作地点的变动都需经过双方协商并达成一致。若用人单位未经协商单方面调动工作地点，孕期女职工有权拒绝。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：此规定严禁用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若工作地点调动对孕期女职工构成明显不利影响，如通勤距离过远、工作环境恶劣等，可能被视为变相侵害其权益，孕期女职工同样有权拒绝。

二、不同情况下的应对策略

1. 合理调动的情况：

   • 若工作地点调动是合理的，如在同城范围内进行小距离调整，且未对女职工的身体状况和孕期生活造成实质性影响，女职工应考虑配合调动。但在此情况下，用人单位也应采取相应措施保障女职工权益，如提供交通补贴、调整工作时间等。

2. 不合理调动的情况：

   • 若工作地点调动属于不合理情形，如距离过远、交通不便，极大增加通勤时间和身体负担，或调至医疗条件较差地区，不利于孕期医疗保健时，女职工有权拒绝这种调动。
   • 在拒绝调动的同时，女职工应保留好相关证据，如书面调动通知、通勤距离证明、医疗建议等，以备不时之需。若用人单位因此采取降低工资、解除劳动合同等措施，女职工可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 孕期女职工在收到工作地点调动通知后，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的担忧和拒绝调动的理由。
   • 在沟通过程中，女职工可以提出合理的替代方案，如调整岗位、提供远程工作机会或给予必要的便利条件等。

2. 寻求外部支持：

   • 若与用人单位的沟通未能取得满意结果，孕期女职工可以向本单位工会组织反映情况，寻求工会的支持和协助进行进一步协商。
   • 必要时，女职工还可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违规行为，或咨询专业劳动法律师（即向我咨询），了解自身权益并准备通过法律途径维护合法权益。

四、实例说明

假设一位孕期女职工原本在市区工作，但用人单位突然通知其调至郊区工作，且未提供任何交通补贴或便利条件。该女职工认为此次调动将极大增加其通勤时间和身体负担，不利于孕期健康。在此情况下，该女职工有权拒绝调动，并可以与用人单位进行沟通协商，提出合理的替代方案。若协商无果，该女职工可以保留好相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，孕期女职工在面对工作地点调动时，应首先判断调动的合理性及是否符合法律规定。若调动不合理或违法，女职工有权拒绝，并可寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。