公司裁减人员时，员工应首先明确自身权益，再根据不同情况采取应对措施。以下是具体分析和建议：

1. 核查公司裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 确认自身是否属于优先留用人员
   法律明确规定，裁员时应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若您符合上述条件却被裁，可向公司提出异议。

3. 计算经济补偿标准
   合法裁员时，公司应按工作年限支付经济补偿（N），标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

4. 应对公司违法裁员的措施
   若公司存在以下情形，员工可拒绝签署离职协议并申请劳动仲裁：

   • 未提前30日通知；
     
   • 未支付经济补偿；
     
   • 以“末位淘汰”等非法定理由裁员；
     
   • 强迫员工签署“自愿离职”文件。
     此时可主张继续履行合同或要求2N赔偿金。

5. 特殊群体保护
   若您处于孕期、产期、哺乳期、医疗期或工伤停工留薪期，公司不得以经济性裁员为由解除合同。若公司强行裁员，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张恢复劳动关系或2N赔偿金。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面裁员通知，明确裁员理由和补偿方案；
   
2. 核对工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
   
4. 过程中注意保留沟通记录、公司文件等证据。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司裁员程序、补偿方案等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。