关于工作中间断档后如何计算年休假天数的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，年休假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，同时结合个人累计工作时间、间断档的具体情况（如时间长短、是否跨年度）以及新单位的实际工作年限来确定。此外，单位内部的具体规定和劳动合同中的相关条款也是不可忽视的参考因素。

一、法律依据与一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在不同用人单位的连续工作时间及同一用人单位内的累计工作时间，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、间断档情况的具体分析

1. 间断档时间较短且未跨年度：

   • 如果间断档时间较短，比如只有几个月，并且没有跨年度，那么职工在新单位的年假天数应按照其累计工作时间对应的标准来计算。前提是，其累计工作时间已经满足相应的年假条件。

2. 间断档时间较长且跨年度：

   • 跨年且间断档前已满足年假标准：如果职工在间断档前的累计工作时间已经满足某一年假标准，并且在新单位连续工作满一定时间（通常是一年），那么他可以在新单位享受相应天数的年假。
   • 跨年且间断档前未满足年假标准：如果间断档前累计工作时间不足一年，职工需要在新单位连续工作满一年后，才能按照新的累计工作时间标准享受年假。

三、年假天数的折算方法

对于在新单位工作不足全年的职工，其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足一整天的部分，是不享受年休假的。

四、单位规定与劳动合同的重要性

在实际操作中，除了遵循国家法律法规外，我们还需要特别注意单位内部的具体规定以及劳动合同中的相关条款。这些规定和条款可能进一步细化了年假的计算方式、享受条件等，因此应作为确定年假天数的重要依据。

五、建议与总结

• 建议您在入职时仔细了解并保存好单位的规定和劳动合同，以便在需要时准确计算自己的年假天数。
• 在处理年假问题时，应首先依据国家法律法规进行初步判断，然后再结合单位规定和劳动合同中的具体条款进行最终确定。
• 如果遇到争议或不明确之处，建议您及时咨询专业法律人士或人力资源部门以获取准确解答。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作中间断档后如何计算年休假天数的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。