被老板“吊着”丢了工作，应首先收集证据，然后向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。下面我将详细解释这一处理方式的法律依据和具体步骤：

一. 收集证据

• 重要性：在处理劳动纠纷时，证据是维护自身权益的关键。
• 具体步骤：收集与老板的违法行为相关的证据，如工资单、劳动合同、解雇通知等。如果老板的行为导致你失去了工作，并且你认为这是不公正或违法的，这些证据将有助于劳动保障行政部门更快地了解你的情况，并对你老板的违法行为进行调查和处理。

二. 向当地劳动监察大队投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
• 具体步骤：直接前往当地劳动监察大队进行投诉，提交你收集的证据。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，行政部门会责令其改正，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。

三. 提起劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用本法。

• 具体步骤：

  1. 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
  2. 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
  3. 仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
  4. 仲裁审理：仲裁庭会先进行调解，如果调解成功，将双方达成的协议内容制作调解书；如果调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。
  5. 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请后45个工作日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15个工作日。

我的观点：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己的保护，也是对社会法治秩序的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。