合同到期后能否要求中介一次性结清工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您与中介存在劳动关系
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位（中介）应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若您与中介签订的是劳动合同，合同到期终止时，您有权要求中介一次性结清工资。若中介拖延支付，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若您与中介为劳务关系（如委托合同、居间合同）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，工资支付方式需以双方合同约定为准。若合同明确约定“合同到期一次性结清报酬”，则您可依据合同要求中介履行；若合同未约定或约定分期支付，则中介可能无需一次性结清。此时，您需先核查合同条款，再通过协商或民事诉讼主张权利。

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，均需保留合同、工资条、工作记录等证据，以备维权使用。
  
• 若中介以“未完成后续服务”“客户未付款”等理由拒绝支付，您可主张“工资支付义务不附条件”，除非合同明确约定支付与第三方行为挂钩。
  

如有进一步细节需分析（如合同类型、支付条款等），可直接向我咨询。