结论：竞业协议能否发给下家公司看，需根据具体情况判断，一般不建议直接发送，但特定情况下可考虑发送并需注意相关风险。以下从不同角度进行分析：
一、竞业协议的法律性质与保密义务
竞业协议，通常作为劳动合同或保密协议的一部分，旨在限制员工在离职后一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作或从事与原雇主有竞争关系的业务。这一协议本身往往包含有保密条款，要求员工对协议内容及在原公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
法律建议：
- 保密义务：员工在签署竞业协议时，即应意识到其负有对协议内容保密的义务。未经原雇主同意，擅自将竞业协议发送给下家公司，可能构成对保密义务的违反。
- 风险规避：为避免潜在的法律风险，员工在离职后应谨慎处理与竞业协议相关的文件和信息，避免未经授权的传播。
二、发送竞业协议给下家公司的可能后果
- 违反竞业协议：如果竞业协议中明确禁止员工将协议内容泄露给第三方，那么发送给下家公司可能构成违约行为，员工可能面临原雇主的索赔或法律追究。
- 影响新工作机会：下家公司在收到竞业协议后，可能会对员工的职业背景和忠诚度产生质疑，从而影响员工的入职机会或职业发展。
- 法律纠纷：如果因发送竞业协议引发法律纠纷，员工可能需要投入大量的时间和精力去应对，甚至可能面临法律制裁。
法律建议：
- 谨慎处理：在考虑是否发送竞业协议给下家公司时，员工应充分评估可能产生的后果，并谨慎处理。
- 咨询专业意见：如有必要，员工可以寻求专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
三、特定情况下的发送建议
尽管一般不建议直接发送竞业协议给下家公司，但在某些特定情况下，员工可能需要考虑发送或展示部分协议内容以证明自己的合规性或澄清误解。例如：
- 下家公司要求：如果下家公司在招聘过程中明确要求员工提供竞业协议以评估其入职资格或合规性，员工可以在与原雇主沟通并获得同意后，考虑发送部分非敏感内容或提供协议摘要。
- 法律诉讼或仲裁：在涉及与原雇主的法律诉讼或仲裁中，员工可能需要提供竞业协议作为证据或辩护材料。在这种情况下，员工应遵循法律程序和法院或仲裁机构的要求来处理协议文件。
法律建议：
- 获得同意：在发送竞业协议前，员工应尽可能获得原雇主的书面同意，以避免潜在的法律纠纷。
- 保护隐私：即使需要发送协议内容，员工也应尽量保护自己的隐私和敏感信息，避免泄露不必要的细节。
总结与进一步行动建议：
竞业协议能否发给下家公司看，需根据具体情况判断。一般不建议直接发送，以避免违反保密义务、影响新工作机会或引发法律纠纷。在特定情况下，如需发送或展示协议内容，员工应谨慎处理并尽可能获得原雇主的同意。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。