在劳动合同订立后，若用人单位未支付劳动报酬，劳动者通常不能立即解除劳动合同，而需提前通知用人单位。具体分析如下：
一. 劳动者解除劳动合同的条件与程序
用人单位未支付劳动报酬的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 但劳动者在解除劳动合同时，需要以书面形式通知用人单位，并说明解除的原因是用人单位未发工资。
提前通知的期限：
- 劳动者在通知用人单位后，通常需要经过一定的合理期限，如30日（试用期内为3日），之后劳动者可以正式解除劳动合同。
法律途径主张权益：
- 若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者可依据法律规定，通过合法途径主张自己的权益，如申请劳动仲裁等。
二. 特殊情况下劳动合同的可立即解除
- 值得注意的是，虽然一般情况下劳动者不能因未支付劳动报酬立即解除劳动合同，但在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
我建议：劳动者在面临用人单位未支付劳动报酬的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付工资。若协商无果，再按照法律规定的程序，提前通知用人单位并解除劳动合同，随后通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。