职工死亡后，采暖费是否继续发放并非绝对，而是取决于单位规定、地方政策以及供暖合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 采暖费作为单位提供的一种福利或补贴，其发放通常与个人的在职状态紧密相关。职工死亡后，其在职状态自然终止，因此一般情况下不再享受该福利。

2. 单位规定与地方政策：

   • 企业职工：企业应依据自身规章制度或相关政策来决定采暖费的发放。若企业有明确规定职工死亡后不再发放采暖费，则应遵照执行。但也有企业出于人文关怀等因素，在职工去世当年或一定期限内继续向其家属发放采暖费。此外，劳动合同中的相关约定也需得到遵守。
   • 机关事业单位人员：部分地区的机关事业单位有明确的政策规定，职工死亡后家属可能继续享受一定的采暖费待遇。例如，遗属符合一定条件可继续领取采暖补贴，或给予一次性的采暖费补偿。

3. 供暖合同的特别约定：

   • 如果供暖合同中明确规定了采暖费的支付与个人的生存状态无关，那么即使职工死亡，其家属或继承人仍有权要求按照合同约定支付采暖费。这种情况下，合同条款具有优先效力。

4. 实际操作建议：

   • 家属应首先查阅单位的相关规定或政策，了解职工死亡后采暖费的具体处理方式。
   • 若单位有明确规定且家属认为不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商不成，家属可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

总结：职工死亡后采暖费是否继续发放，需综合考虑单位规定、地方政策及供暖合同的约定。在处理此类问题时，建议家属先了解相关规定和政策，再根据实际情况采取合适的行动。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。