劳动合同中没有约定月薪数额，并不必然导致合同不合法，但这种情况确实存在法律风险，且可能给劳动者和用人单位带来不便。其合法性及后续处理方式，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
补救措施明确：
- 若劳动合同对劳动报酬约定不明确，但用人单位与劳动者能够重新协商并达成一致，明确月薪数额，那么这种情况下的劳动合同仍然是合法的。
- 如果存在集体合同，且集体合同中明确了该岗位的工资标准，那么即使劳动合同中未直接写明月薪数额，也可以按照集体合同的规定执行，此时劳动合同同样合法。
- 还可以按照同工同酬的原则确定工资，即劳动者有权享受与其他同一单位相同或相似岗位的员工同等的薪酬待遇，这样也能保障劳动合同的合法性。
透明且被接受：
- 即使劳动合同中未直接写明月薪数额，但如果公司的薪酬制度、岗位说明书等其他文件中有明确规定，并且这些规定被劳动者所知晓并接受，那么这样的做法也是合法的。关键在于确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资待遇。
二、不合法及风险情况
无法确定工资标准：
- 如果劳动合同中完全没有关于月薪的任何约定或提示，或者虽然有所约定但方式不明确、不透明，导致劳动者无法准确了解自己的工资待遇，那么这样的劳动合同就存在违法风险。因为这种情况下，劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。
对劳动者的风险：
- 薪资不明确易引发纠纷：没有明确的月薪标准，劳动者与用人单位在实际工作过程中可能因工资数额、发放方式等问题产生争议，增加劳动争议的风险。
- 员工权益保障缺失：月薪标准不明确，员工难以确定自己的实际收入，也无法确保加班工资、绩效工资等权益得到保障。
- 影响职业规划：劳动者在选择工作时，工资待遇是重要的考虑因素。缺乏明确的月薪标准，劳动者难以准确评估工作的经济价值和收益，从而影响其职业规划和决策。
对用人单位的风险：
- 面临行政处罚：不按照法律规定在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，用人单位可能会被劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。
- 增加管理成本：由于薪资约定不明确，容易引发劳动争议，用人单位需要投入更多时间和精力来处理这些纠纷，从而增加了企业的管理成本和法律风险。
三、建议措施
对于用人单位：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议在签订劳动合同时尽量明确约定具体的月薪数额或明确的工资计算方式。
- 如果确实无法直接约定具体数额，也应该通过其他合法、透明的方式（如集体合同、薪酬制度等）让劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳动合同未约定月薪或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但合同中未明确写明月薪数额。后来，小张发现自己的工资与同岗位的其他员工存在差异，且公司无法给出合理的解释。此时，小张可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司明确月薪数额或按照同工同酬的原则支付工资。如果公司拒绝，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同中未约定具体月薪数额并不必然导致合同不合法，但确实存在法律风险。为了确保双方权益得到保障，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确约定月薪数额或工资计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。