结论：员工不同意背调，公司因此不续签合同或员工因此不续签合同，一般情况下员工不一定能获得补偿，但具体是否获得补偿需根据实际情况判断。
分析如下：
公司因员工不同意背调而不续签合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司提出续签合同，但附加了背调的条件，这实际上是对原劳动合同条件的变更。员工有权拒绝这种变更，如果公司因此不续签合同，可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 法律建议：若公司因员工不同意背调而直接不续签合同，且没有其他合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 可能后果：如果员工能够证明公司是因为其不同意背调而不续签合同，且没有其他合法理由，那么员工有可能获得赔偿金。
员工因不同意背调而不续签合同：
- 法律背景：在这种情况下，是员工主动选择了不续签合同，而不是公司违法解除或终止劳动合同。因此，员工通常无法直接获得公司支付的补偿或赔偿金。
- 法律建议：如果员工对背调有顾虑，可以与公司进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的背调方式或范围。如果无法达成一致，员工也可以选择接受不续签合同的结果，并提前做好职业规划。
- 可能后果：员工因不同意背调而不续签合同，将无法获得公司支付的补偿或赔偿金，但也不会因此承担法律责任。
额外考虑：
- 背调的合法性：背调本身需要遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。公司在进行背调时，必须确保合法合规，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。如果公司的背调行为违法，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
- 合同条款：如果原劳动合同中已经明确约定了续签时需要进行背调，那么员工在签订合同时就已经接受了这一条件。在这种情况下，员工不同意背调可能构成违约，但具体还需根据合同条款和实际情况来判断。
总结与建议：
员工不同意背调时，公司或员工因此不续签合同，员工是否能获得补偿取决于具体情况。如果公司因此违法解除或终止劳动合同，员工可以主张赔偿金；如果员工主动选择不续签合同，则通常无法获得补偿。建议员工在面对这种情况时，先与公司进行沟通协商，尝试达成一致意见；如果无法协商一致，可以咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，并据此做出决策。