您作为雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，责任承担问题需分情况讨论，具体如下：
若您存在故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但是，如果提供劳务一方（即您）因故意或者重大过失致人损害的，应当与接受劳务一方（即您的老板）承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，您和您的老板可能需要共同对受害者的损失承担赔偿责任。
- 举例：如果您在驾驶农用车时，明知车辆存在安全隐患或操作不当可能导致事故，却仍然冒险驾驶，最终导致他人受伤，那么您就可能被认定为存在重大过失，需要与老板共同承担责任。
若您不存在故意或重大过失：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方（您）因劳务造成他人损害，且不存在故意或重大过失的，那么应由接受劳务一方（您的老板）承担侵权责任。在这种情况下，您个人不需要对受害者的损失承担赔偿责任。
- 举例：如果您在正常驾驶农用车过程中，因突发情况（如车辆突发故障、地面突然塌陷等）导致翻车并砸伤他人，且您在事故发生前已经采取了合理的预防措施和应急处理，那么您就可能被认定为不存在故意或重大过失，责任应由老板承担。
法律建议：
- 及时报告：无论事故责任如何，您都应立即向老板报告事故情况，并配合老板和相关部门进行事故调查和处理。
- 保留证据：尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 法律咨询：如果事故责任认定或赔偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您被认定存在故意或重大过失，可能需要与老板共同承担赔偿责任，这可能包括赔偿受害者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失。
- 如果您被认定不存在故意或重大过失，则个人不需要承担赔偿责任，但可能需要配合老板进行事故处理和赔偿协商。
总结：您在此类事故中的责任承担问题需根据具体情况判断。如果您存在故意或重大过失，可能需要与老板共同承担赔偿责任；如果不存在故意或重大过失，则责任应由老板承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。